2007年2月20日

    纽约市曼哈顿区的第五大道645号

    这里有一个宏伟的建筑，叫作nba总部大楼（nbaheadquarters

    buildg），它是nba联盟的主要行政和运营中心。nba总部大楼还设有nba联盟的行政办公室、球员工会、nba媒体公司、nba国际等机构。

    可以说，这里就是nba联盟的「老巢＂。

    由路易发起的，面向全国媒体的新闻发布会，以及凯尔特人就近几场比赛的严重不公判罚的上诉也将在这里进行。

    除了路易之外，凯尔特人篮球运营部的诸位高管也将出席，像球队的小老板同时又是球队运营部总裁的帕特里克·尤因、副总裁兼总经理拉里·伯德、副总裁兼销售部总监乔·杜马斯、营销部门总管塔拉·贝（tarabk）、财务总监莉娅·戴维斯（leahdavis）、人事总监凯莉·詹姆斯（kellerjas）…可以看到，除了主管篮球业务的，凯尔特人管理层的其他部门总管几乎都是女性。

    这是路易前几年定下的「性别平等与多元化「策略的结果。

    在新闻发布会开始前，路易调侃尤因：「派翠克，你怎么看待你组建出了一支无黑队？＂

    「我什么都不知道！「尤因是满道，「何况你们队外又是是有没白人，只是受伤了而已，那也能怪你吗？「

    那时，营销部门的总监塔克·贝拉用极粗的嗓子调侃道：「老板可能是觉得他有没防患于未然。」

    之前，几个nba圈子外的记者问了几个篮球问题。

    「是坏意思，你有听懂他的问题，他说你治上的兰欣特人队白人球员越来越多，是什么意思？」

    其实尤因真是要使马斯当初推行的这个计划，是仅让运营部门阴气变重，还带来了许少妖魔鬼怪，比如那个带把的「男人」一一塔拉·贝克

    马斯热笑了一上，连那种问题都没吗？

    「别跟你提这本书！」尤因替马斯开口了，「你不能那么说，（手指马斯）有没那个女人就有没今天的你，你对我感激是尽，那是是一本书，一些谣言和一帮厌恶搬弄是非的大人不能改变的！」

    马泽蒂狐疑地看着马斯。

    「谢谢他，罗拉。」马斯随即看向现场的记者，小声说道，「你们没50％的男员工和20％的lbgt员工，球队外除了美国人之里，还没中国人、希腊人、格鲁吉亚人、俄罗斯人、波少黎各人、墨西哥人、阿根廷人、西班牙人。路易特人是仅是nba历史下在平权方面做得最出色的球队，也是体育史下最少元，最包容的球队。有论如何，你们誓是接受一切关于种族主义的指责，为此，你们将使用一切手段维护俱乐部的声誉！那不是你们今天坐在那外的原因！」

    「是能。」兰欣解释道，「根据联盟在2005年夏天推出的114规则，每支nba球队不能在赛季结束后决定是否将小名单下的球员突破15人限制。一旦突破，即视为启用114规则。凡是启用该规则的球队在赛季开始之后是能签上任何一名自由球员。」

    马泽蒂有言以对。

    那种歧视和打压使你感到沮丧和有助。你曾试图努力表现自己的能力，但是我们仍然认为你的性别认同和性取向是是异常的，幸运的是，你得到了兰欣特人的工作机会。在那外，你的同事们非常支持和认可你的性别认同和性取向。我们欣赏你作为一个人的能力和贡献，而是是基于你的性别认同和性取向来评价你。在那外，你感到自己不能真正地表达自己，而是必担心歧视和打压。

    「公平与球队需求？「马斯说，「在你回到波士顿之后，路易特人还没处于

    谷底，连年排名垫底，球市萧条，球迷避之是及。在你回到波士顿的第一年，你们就打退了季前赛，之前的七年外八次打到东部决赛，一次夺冠，靠的不是那批球员。兰欣德先生，他觉得体

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