聂思慎每天都会来看她，只是不像在医院那么殷勤，他每天下班后过来，陪她坐一会儿，给他削一个水果，聊几句白天的见闻，就走了。

    不知道是不是心理作用，他在疏远她，她有想过试探，又觉得多余，怕弄巧成拙。

    不过对聂思慎，她还是有信心的，他不是个见义思迁的人，只是碍着何家跟他父亲的关系，他不得不尽力而已。

    艾简只休息了半个月就回永德去上班了，现在永德正是需要人手，也是她能最快熟悉工作的时候，她虽然是靠着聂思慎的关系进去的，她一定要通过自己的能力让大家认可。她可不想让人病诟，聂思慎的女朋友只是个花瓶。

    她的腿还没有好全，就穿了一双平底鞋去上班，一大早看到总经理办公室外面挤满了人，大多都是年近40多岁的男女，一问管秘书才知道，当初永德破产的时候厂里将就有4000多员工，凡40岁以后的，根据当时的政策，享受了早退的待遇，而有一部分入职不到五年的低龄员工没有安置。

    当时仪表厂也没有预料到这厂一关就是20年，以为可以破产重组，很快有人接手，就承诺一开工，会率先录用下岗的那批年轻人，现在这批人一个个都到了40多岁，出外打工艰辛的，听说厂子重新开起来，还成了世界五百强企业的代工厂，就催着厂里兑现当初的承诺。

    司宇所生产的g5芯片，采用了市场上最全新的设计，其性能已经接受gps理论设计的极限，生产要求也可想而知，对生产和组装工人的技术要求很高，而且20年前下岗的那批工人，文化知识水平并不高，很难达到要求，被拒绝之后，他们几乎天天都到厂里来闹，认为是永德失言，要求赔偿。

    陶靳被闹得焦头烂额，只能四处躲避。

    现在工人每天不是堵在陶靳的办公室外面，就是堵在厂门口，不给出解决的办法，就拿出要一直闹下去的架式。

    这件事迫在眉睫，陶靳把管理层的人招集在一起开会，想个对策，管秘书和艾简也参加。

    有人提议：“要全招进来是不可能的事，可以安排一些不需要技术的岗位，比如清洁工，食堂还有门卫之类的工作。”

    有人说：“其实刚开始也有这样想过，但毕竟这几个岗位有限，只能安排不到十分之一的人，只怕矛盾会更加的激烈。”

    &总，看能不能安排到邻近其他不需要专业技术的厂子里，我们可以跟对方协调一下，再给予一些补助，现下的情况，不花一分钱是行不通的。”

    还有人感叹：“真是穷山恶水出刁民，又想轻松，又想钱多，哪有这么好的事儿！”

    陶靳说：“你懂个屁，他们也不容易，被生活逼急眼了，有几个是理智的。”

    陶靳的目光绕了一圈，问：“还有谁有想法的，可以说出来大家研究研究。”

    艾简说：“我有一点拙见。”

    陶靳点头：“说吧。”

    &实现在有不少人对于高薪的工作还没起步就败在了学历上，但没有学历并不代表没有能力，而且现在不是有很多针对性的培训班么，厂里也可以根据生产需要开设相应的培训班，在一定年龄的范围内，只要参加培训，考试合格就可以录用，对于原来厂里下岗的职工，培训班可以针对他本人和他的子女有一些优惠政策，比如少交纳一些培训费，在同等合格的情况下，优先录用。”

    陶靳露出为欣喜的目光，这样一来，也可以缓解招不到技术工人的难题。

    会议结束之后，陶靳让她写一个具体方案交上去。

    她一上班就住到永安区后，就没和聂思慎见过面，虽然也通电话，却像找不到话题似的，寒暄两句就掉了。

    心里不踏实感在慢慢的变大，已经扰乱了她做方案计划的心，看看墙上的钟，晚上9点，他肯定还在加班，就打电话过去问问。

    她撒娇：“是不是闲下来的时候已经想不起我了？”

    &里敢不想。”

    &就赶紧说

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